发挥绩效杠杆作用 激发高质量发展动能

——阿拉善盟中心医院推进内部绩效考核工作落实

为全面贯彻落实党的二十大精神，坚持人民群众健康为中心推动医院高质量发展，结合医院“感党恩、听党话、跟党走”活动要求，3月22日至24日，阿拉善盟中心医院组织召开职工座谈会，共同讨论完善医院绩效考核分配方案，院领导及干部职工100余人分四组参与讨论。

与会职工围绕医院拟定的绩效考核分配方案，分别从不同科室和不同岗位对绩效考核指标、分配原则、考核方式等内容充分发表意见，深入剖析科室发展现状和面临的困难，表示将围绕医院发展目标，以医疗技术、服务质量、成本控制、患者满意度等为抓手，全面提升学科服务能力，为人民群众提供优质高效的医疗健康服务。

院党委书记梁来柱全程参与会议讨论，认真聆听科室及职工心声和建议，详细解答科室疑问，回应职工诉求，并指出：绩效管理是引导医院提升服务质量，保障医疗安全，提高运营效率，提升群众满意度，实现高质量发展目标的重要抓手，同时也事关每位职工的切身利益，要充分发扬民主，让每位职工深刻理解认识绩效考核的意义，充分参与绩效考核目标的制定，通过绩效考核让每个职工都能以积极的态度、精湛的技术，为人民群众提供优质的服务，也让职工的技术和劳动价值得到充分体现。

绩效考核是贯彻国家公立医院高质量发展指导意见的内在要求，是推动公立医院薪酬制度改革、完善医院内部收入分配制度的具体举措，是提升医院管理运营效率的重要抓手。下一步，医院将通过职代会审议等程序加快推进绩效考核工作落地，并在今后的实践中不断发现不足、总结经验，持续改进，逐步形成完善的绩效考核制度体系，为推动医院高质量发展注入持续的发展动力。